※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OC2NIZu ]
作者: AiPacInO (AI) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 建議特休假早1年排挨批 鍾孔炤：讓勞工看得到吃得到
時間: Sat Nov 19 18:13:33 2016
ETtoday ＞ 政治 ＞ 政治 2016年11月18日
http://www.ettoday.net/news/20161118/813740.htm#ixzz4QRqv44b4
建議特休假早1年排挨批 鍾孔炤：讓勞工看得到吃得到
立法院衛環委員會昨審查《勞基法》部份條文休正案，但因民進黨立委鍾孔炤、劉建國針
對特休假提出修正動議，其中要求雇主應於職滿3個月時及每年度之前與勞工協商排定特
別休假日期，讓網友質疑，哪可能前1年就排好特休假。鍾孔炤則解釋，他是要讓勞工「
看得到吃得到」，不要因無法排休被而吃掉特休，所以認為可以事前安排；即使還未規劃
，也能先與雇主約定一個彈性區間。
《公民廟口-立委在做天在看》在臉書粉絲團貼出《勞基法》第38條關於特休假的修正動
議內容，上頭標明「明定勞工之特別休假應於每年度之前事先協商排定，確保勞工全年度
之休假日數，避免發生勞工休不到特別休假之情事」。
雖然此條例是想讓資方不能因工作太忙而阻止勞工休特休假，但也遭網友質疑，大家哪可
能一年前就排好特休假，何況常常是因臨時狀況才休特休，此規定根本擾民。
對此，鍾孔炤解釋，他提出的特休假草案為針對新進員工，降低特休門檻，任職滿三個月
，即有四天特休假； 針對資深員工，為鼓勵久任，增加勞工特休，平衡公私部門休假權
益；打破僵化，得透過曆年制，按比例計算特休日數。自願離職亦應按比例給付。
他強調，因有勞工提出，特休假常常因工作太忙無法排休，導致假期被吃掉，因此他為可
讓勞工事先取得休假權，課予雇主排休的責任。
鍾孔炤指出，為確保勞工享有應有的特休日數，特休假應於到職當年滿3個月前以及後續
每年度前，勞工如果已經有明確的休假計畫當可排出確定日期，如果尚未規劃確定，也可
與雇主約定一個彈性區間，先確定當年度的特休假日數。相對的，雇主也能事先安排人力
規劃讓員工順利休假，同時避免雇主有藉口推託排不出假日。
不過，對於外界的質疑，他澄清，此修正案，並不生新的限制，與勞動部既有相關特別休
假的函釋並不生衝突，也一如既往的存在與同事或公司進行調整的空間。換言之，是讓雇
主必須負擔更大的責任，不能再輕易的藉口說是勞工自己排不出休假時間或沒有主動提出
要排休，明明不許勞工放特休卻可將無法排休的原因歸責給勞工，而產生看的到吃不到的
問題。
鍾孔炤也說，條文中有明定雇主的責任，也有對應的罰則，要求雇主有義務事先排定應給
的日數，勞工也將得以擁有更完整的特休保障。此項修正的目的，是在確保勞工的權利，
並不會變成勞工的義務。他承諾，接下來會繼續努力在十幾個特休假的修正版本，與各提
案的委員們討論、整合出一個對勞工最有利的版本。
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作者: AiPacInO (AI) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 建議特休假早1年排挨批 鍾孔炤：讓勞工看得到吃得到
時間: Sat Nov 19 18:13:33 2016
ETtoday ＞ 政治 ＞ 政治 2016年11月18日
http://www.ettoday.net/news/20161118/813740.htm#ixzz4QRqv44b4
建議特休假早1年排挨批 鍾孔炤：讓勞工看得到吃得到
立法院衛環委員會昨審查《勞基法》部份條文休正案，但因民進黨立委鍾孔炤、劉建國針
對特休假提出修正動議，其中要求雇主應於職滿3個月時及每年度之前與勞工協商排定特
別休假日期，讓網友質疑，哪可能前1年就排好特休假。鍾孔炤則解釋，他是要讓勞工「
看得到吃得到」，不要因無法排休被而吃掉特休，所以認為可以事前安排；即使還未規劃
，也能先與雇主約定一個彈性區間。
《公民廟口-立委在做天在看》在臉書粉絲團貼出《勞基法》第38條關於特休假的修正動
議內容，上頭標明「明定勞工之特別休假應於每年度之前事先協商排定，確保勞工全年度
之休假日數，避免發生勞工休不到特別休假之情事」。
雖然此條例是想讓資方不能因工作太忙而阻止勞工休特休假，但也遭網友質疑，大家哪可
能一年前就排好特休假，何況常常是因臨時狀況才休特休，此規定根本擾民。
對此，鍾孔炤解釋，他提出的特休假草案為針對新進員工，降低特休門檻，任職滿三個月
，即有四天特休假； 針對資深員工，為鼓勵久任，增加勞工特休，平衡公私部門休假權
益；打破僵化，得透過曆年制，按比例計算特休日數。自願離職亦應按比例給付。
他強調，因有勞工提出，特休假常常因工作太忙無法排休，導致假期被吃掉，因此他為可
讓勞工事先取得休假權，課予雇主排休的責任。
鍾孔炤指出，為確保勞工享有應有的特休日數，特休假應於到職當年滿3個月前以及後續
每年度前，勞工如果已經有明確的休假計畫當可排出確定日期，如果尚未規劃確定，也可
與雇主約定一個彈性區間，先確定當年度的特休假日數。相對的，雇主也能事先安排人力
規劃讓員工順利休假，同時避免雇主有藉口推託排不出假日。
不過，對於外界的質疑，他澄清，此修正案，並不生新的限制，與勞動部既有相關特別休
假的函釋並不生衝突，也一如既往的存在與同事或公司進行調整的空間。換言之，是讓雇
主必須負擔更大的責任，不能再輕易的藉口說是勞工自己排不出休假時間或沒有主動提出
要排休，明明不許勞工放特休卻可將無法排休的原因歸責給勞工，而產生看的到吃不到的
問題。
鍾孔炤也說，條文中有明定雇主的責任，也有對應的罰則，要求雇主有義務事先排定應給
的日數，勞工也將得以擁有更完整的特休保障。此項修正的目的，是在確保勞工的權利，
並不會變成勞工的義務。他承諾，接下來會繼續努力在十幾個特休假的修正版本，與各提
案的委員們討論、整合出一個對勞工最有利的版本。
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